評価対象事業

評価されたＳＤＧｓへの貢献内容

評価するＳＤＧｓ目標

• 主に、中古機を中心とした航空機のリースアレンジメントサービス。
• リース期間を終えた航空機のエンジンなど再利用可能なパーツを売却するパーツアウト事業。
• リース期間を終えた旅客機を貨物機へ改造するコンバージョン事業。　

• 中古航空機のリースやコンバージョン、パーツアウト事業は、航空機やパーツの再利用を促し、産業廃棄物の発生抑制に貢献。

目標12

つくる責任

つかう責任

• 太陽光発電事業ファンドの組成・販売事業に加え、グループとして日本全国25拠点、合計71.3MWの発電出力（太陽電池ベース）の発電所を運営・管理する事業。　

発電所では、羊の放牧による除草を実施

• 太陽光発電事業で培った知見をさらに活用すべく、東京農工大学や島根県浜田市等と早生樹を活用した林業と発電事業の持続的な共生の実証事業。

• 食品廃棄物由来のメタン発酵バイオガスを燃料とした発電プラント運営企業に出資。

• 太陽光発電事業を通じて、太陽光発電による電力供給量の増加に貢献。

• 木質バイオマス発電事業が実現することで、再生可能エネルギーによる電力供給量のさらなる増加が期待。
• 提携する自治体等をさらに増やすことで、官民のパートナーシップを通じた、新たなバイオマスエネルギーの活用促進が期待。

• バイオガス熱電供給事業が実現することで、再生可能エネルギーによる電力供給量のさらなる増加等が期待。

目標7

エネルギーをみんなに

そしてクリーンに

• 管理職に占める女性比率の数値目標（2026年３月末までに20％以上）を設定。

• 女性従業員のキャリア意識を高めるため、キャリア研修やダイバーシティ研修、キャリア面談等を実施している。

• 従業員の多様な働き方を可能とするために必要な制度の整備を進め、男性従業員への育児休業の取得を推進している。

• 女性従業員が活躍する職種・職域が広がることにより、女性管理職の増加や男女賃金差が縮小。

• スキルや能力が発揮されやすい環境が実現し、さらなるキャリアアップ・昇進が期待。

• 多様な働き方が可能となることで、従業員の働きがいが向上。

目標5

ジェンダー平等を実現しよう

目標8

働きがいも

経済成長も